Рад сообщить, что новая версия этого блога уже давно онлайн Ура, хочу туда!
Ниже — подписавшиеся:
Одним махом — семерых убивахом
Вопрос приёма на работу дизайнера — сложен и заковырист. Если доверить эту миссию кому-то, кто в дизайне не сечёт (а именно так чаще всего и бывает) — то ждите проблем. Если же озадачить этим специалиста, то вы никого никогда не наймёте. Но выход всё-таки есть. Следуйте моим несложным рекомендациям, и всё будет в порядке.
Уверен, что многих типажей из приведённого мной списка вы узнаете. Именно их из вашей фирмы с боями выставили несколько дней назад. Однако, если вы в этом смысле всё ещё чисты и наивны, а кто-нибудь из них, скромно улыбаясь, стучится к вам в дверь сейчас, насторожитесь!
Итак, вам ни в коем случае нельзя нанимать:
1. «Юных гениев».
Не надо припоминать Моцарта, и его оперу, написанную на горшке. Вообще не надо исключений и лишнего экстрима. Поверьте, неокрепшая психика юных дарований, должна ещё некоторое время проходить обработку родительским ремнём и уличным пряником (с гашишом), пока молодой человек точно решит, что дизайн ему дороже «БээМэКСа» и таньки с третьего этажа.
2. «Старых пердунов».
Известно, что «старый конь борозды не испортит». И это замечательно. Но дизайн не сельское хозяйство. Гужевые товарищи в нём не нужны. Более того: человек, который перешагнул четвёртый десяток, и при этом всё ещё дизайнер, должен вызывать опасения. (И не надо в меня тыкать седоусым Невиллом Броуди; просто пойди и найми его, если сможешь.)
3. «Бывших программистов».
Дизайнер из программиста — определённо «даунгрэйд». (И это скорее всего неспроста!) Лучше уж из биолога или историка. В том плане, что если это кто-то из кого-то, то лучше чтобы из кого-то без какой-либо связи с тем в кого он из кого-то ещё. (Здесь программисты хитро посмеялись и дизайнерами становиться передумали.)
4. «Окончивших курсы».
Потому что вы для них — ещё одни курсы. На этот раз всамделишные. И это мило, если не принимать во внимание факт того, что они ни черта ещё не умеют, а деньги (пусть малые) им платить уже надо. И не слушайте байки о «вырастить в своём коллективе». Только грибок «в своём коллективе» растёт эффективно. «Дизайнеры с курсов» — с переменным успехом. Да, и опытных — пруд пруди.
5. «Девушек».
(Как хорошо, что я живу не в Америке!) У девушек сложная физиология, женская логика, ревнивые «молодые люди», проблемы с весом, маникюр, нежелаемые (или желаемые) беременности… Им холодно с кондиционером, жарко без него. Они не любят мат (если любят, это ещё страшней). Короче, дизайн у них не в приоритете, даже если они так ненадолго решили. И нечего их напрягать.
6. «Напыщеных геев».
(См пункт 5; не считая, разве что беременностей. Хотя от науки и прогресса можно ждать всего.)
7. «Неформалов».
Даже если вы выпускаете журнал о панках, не поддавайтесь искушению взять одного в штат. Насладитесь общением и зарядитесь необходимой энергией на концерте группы «Рвота-блевота», и будет. Кошачью еду ведь тоже не кошки делают. На одном экстравагантном экстерьере и страсти к наркотикам далеко не уедешь.
Следуя перечисленному, вы с лёгкостью подберёте себе специалиста. Впрочем, за его качество я ответственности не несу. Бывает всякое… Но верьте. (Печальный) опыт — неумолим.
P.S.: забыл упомянуть чувство юмора. Мол, должно наличествовать и всё тут. (Да, это как бы ответ на комменты).
Извините, комментирование закрыто в настоящее время.
Комментарии к «Одним махом — семерых убивахом» закрыты
Дизайнер и программер, как показала практика, две абсолютно не пересекающиеся отрасли. И лучше иметь в штате и того, и другого:-)
Хотя я знаю и программера, который неплохо дизайнерит под настроение, и девушку-программера, и девушку арт-директора (причем отличного). Так что из любого правила бывают исключения:-)
которые как раз и доказывают правило ;)
Очень всё правильно)Вот только кто же тогда остаётся?)))
Отлично написано! Буду много думать…
имхо, все попытки определить по внешнему виду/полу/цвету кожи таланты и профессиональность обречены…
сюда же возраст, национальность и прочее :)и не надо говорить про исключения и подтверждение ими правил :) это мешает Вам видеть собственные ошибки :)всегда есть риск и он часто не связан с теми случаями которые вы описываете.каждый кандидат который дошёл до собеседования уникален и нужно подходить к нему так же — как к личности которая может быть вам полезна и определять нужно не по одёжке :) как вы предлагаете :)
Практически по всем пунктам согласен. Кроме одного.С чего такая уверенность, что после 40 дизайнер не пригоден?Я знаю несколько человек, которым уже вот-вот сорок, а они просто великолепные дизайнеры, очень легко адаптирующиеся под современные требования. И будь выбор при найме молодого таланта или одного из них, я бы предпочел «старого коня».
Я написал уже в постскриптуме. Это шутка всё. Тут ислкючений из павил наберётся чуть ли не больше, чем самих правил.
Ну и шутки. А я с утра прочитав, готовя себя к профнепригодности, всерьез задумался о создании своей конторы, дабы к сорока таки плевать в потолок :)
Как сборник предрассудков работодателей вполне подойдет. Но это не обьяснит как найти хорошего дезигнера. А про неформалов даже как-то обидно :) Все лето пробыл злобным волосатым дядькой на которого равнялись младшие и тут я оказывается плохой дизайнер :(:)
п.4. Окончивших курсы. Это просто жуть. Лучше уже просто с улицы человека и то больше толку.
Вы заблуждаетесь на счет пункта 3
(«Бывших программистов».)
Посмотрите список
iderins.livejournal.com/94474.html
При чем сегодня я хочу его на 1/3 расширить.
Добил)))) — про девушек — 100%